Sau khi Elon Musk tiếp quản Twitter, có một điều chắc chắn là sẽ có những thay đổi lớn. Thật vậy, cho đến nay anh ấy đã không thất vọng. Công ty đã cắt giảm chi phí hoạt động bằng cách sa thải nhân viên. Hiện tại, Twitter có ít hơn 70% nhân viên trước khi Musk tiếp quản. Tuy nhiên, Elon Musk vẫn chưa xong, ông sẽ còn sa thải thêm một số nhân viên nữa. Thông tin gần đây tiết lộ rằng Twitter đã sa thải thêm ít nhất 50 nhân viên vào thứ Bảy. Đây là đợt sa thải ít nhất thứ tám kể từ khi Musk tiếp quản nền tảng mạng xã hội vào cuối tháng 10. Việc cắt giảm việc làm nhằm mục đích cắt giảm chi phí và bù đắp cho sự sụt giảm doanh thu kể từ khi Musk tiếp quản.
Lần sa thải gần đây nhất của Twitter ảnh hưởng đến nhiều nhóm kỹ thuật, bao gồm cả những nhóm hỗ trợ công nghệ quảng cáo. Ứng dụng Twitter chính của công ty hiện đang thiếu nhân sự. Ứng dụng Twitter chính và cơ sở hạ tầng kỹ thuật giúp duy trì hoạt động của hệ thống Twitter cần được chú ý. Kể từ khi Musk tiếp quản Twitter, công ty đã sa thải ít nhất 70% nhân viên. Hiện tại, chỉ còn khoảng 2000 nhân viên tại công ty. Kể từ khi Musk có Twitter vào tháng 10, thu nhập của công ty đã giảm mạnh. Trong nỗ lực tăng thu nhập, Twitter đã cải tổ đội ngũ bán hàng của mình vào đầu năm nay.
Việc sa thải nhân viên của Twitter đang trên bờ vực phá sản
Ông chủ Twitter, Elon Musk, đã nhiều lần tuyên bố rằng Twitter đang trên bờ vực phá sản sụp đổ tài chính. Tuy nhiên, cái giá phải trả cho cuộc chiến pháp lý của công ty với hơn 1.000 nhân viên bị sa thải có thể đủ khiến công ty phải quỳ gối. Luật sư lao động Shannon Liss-Riordan tiết lộ cô đã đệ trình 1.300 vụ kiện trọng tài cá nhân thay mặt cho nhân viên Twitter bị sa thải ngay sau khi Musk tiếp quản vào năm ngoái. Cô ấy cũng tuyên bố rằng nhiều trường hợp như vậy đang được xử lý. Cựu nhân viên của Twitter, người đã bị sa thải vào tháng 11, cho biết họ được hứa hẹn một gói trợ cấp thôi việc tốt hơn nhiều so với gói mà Musk cuối cùng đã đưa ra vào tháng trước.
Theo thông tin từ một số công ty luật, toàn bộ quá trình trọng tài thường có giá khoảng 100.000 USD. Các doanh nghiệp thường yêu cầu nhân viên đồng ý với một giải pháp thay thế riêng tư để giải quyết tranh chấp hơn là kiện tụng công khai hơn. Chi phí phân xử thường là gánh nặng đối với người sử dụng lao động vì nhân viên thường không đủ khả năng chi trả chi phí cao cho những gì mà người sử dụng lao động buộc họ phải làm.
Tin tức trong tuần của Gizchina
Twitter đang phải đối mặt với một số vụ kiện
Theo tính toán này, Musk có thể cần chi hơn 130 triệu đô la Mỹ đô la để giải quyết các trường hợp trọng tài do nhân viên cũ đệ trình cho đến nay. Khoản phí này dường như là một con số khổng lồ đối với Twitter, thứ mà Musk cho rằng có nguy cơ phá sản. Để tránh phá sản, Musk đã cắt giảm chi phí, cắt giảm số lượng nhân viên xuống mức thấp nhất trong hơn một thập kỷ. Nó cũng đột ngột đóng cửa một máy chủ dữ liệu lớn, đóng cửa các văn phòng trên toàn thế giới và ngừng thanh toán tiền thuê nhà.
“Thỏa thuận lao động của Twitter quy định rằng những tranh chấp này sẽ được phân xử riêng, vì vậy đó là những gì chúng tôi đang làm,” Lairden nói. Một cái gì đó ít tốn kém hơn rất nhiều.”
Một số cựu nhân viên của Twitter đang làm việc với các luật sư khác, bao gồm Lisa Bloom của The Bloom Firm và Akiva Bloom của công ty luật Kamerman, Uncyk, Soniker & Klein. Akiva Cohen. Ngoài ra, một số vụ kiện tập thể đã được đệ trình lên các tòa án liên bang của Hoa Kỳ bởi các nhân viên Twitter bị sa thải. Các vụ kiện đưa ra các yêu cầu tương tự đối với các khoản thanh toán thôi việc cho những nhân viên đã đệ đơn lên trọng tài. Đây là những bổ sung cho một số khiếu nại của các lớp được bảo vệ.
Vi phạm lời hứa trả trợ cấp thôi việc
Nhìn chung, các nhân viên cũ của Twitter cho biết họ đã được ban quản lý trước đây của công ty hứa hẹn rõ ràng và nhiều lần rằng nếu họ đã bị sa thải sau khi Musk tiếp quản, các gói trợ cấp thôi việc của họ bao gồm “bằng hoặc lớn hơn” hai tháng Lương cơ bản, quyền sở hữu cổ phiếu trong ba tháng, tiền thưởng theo tỷ lệ và tiền mặt để trả cho bảo hiểm y tế liên tục. Lời hứa này cũng được bao gồm trong thỏa thuận sáp nhập mà Musk và Twitter đã ký kết.
Tuy nhiên, Musk chỉ đề nghị một tháng lương cơ bản dưới dạng trợ cấp thôi việc cho những nhân viên bị sa thải. Anh ta công khai tuyên bố sẽ cung cấp cho người lao động ba tháng lương dưới dạng trợ cấp thôi việc, nhưng dường như anh ta đã kết hợp nó với một khoảng thời gian làm việc “không có việc làm” trong đó có hàng nghìn nhân viên. Nhân viên tiếp tục nhận được tiền lương của họ trong thời gian này. Luật lao động quốc gia tại Hoa Kỳ yêu cầu các công ty phải đưa ra một khoảng thời gian thông báo nhất định khi tiến hành sa thải hàng loạt.
Để nhận được gói trợ cấp thôi việc một tháng, các cựu nhân viên của Twitter phải ký một thỏa thuận thôi việc từ bỏ quyền kiện tụng hoặc phân xử của họ , cũng như bất kỳ khoản tiền thưởng hoặc cổ tức bằng cổ phiếu nào. Thỏa thuận cũng nghiêm cấm họ nói về Musk, Twitter hoặc những trải nghiệm của họ tại công ty. Hàng nghìn nhân viên đã chọn không ký vào thỏa thuận và nhiều người đã hỏi ý kiến luật sư về cách giải quyết các gói trợ cấp thôi việc.
Dù vậy, một quyết định mới của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã xác định rằng các điều khoản không tiết lộ và không làm mất uy tín thường có trong các thỏa thuận thôi việc, chẳng hạn như các điều khoản dành cho nhân viên Twitter bị sa thải, vi phạm luật quan hệ lao động của tiểu bang. Nếu tòa án liên bang giữ nguyên quyết định của NLRB, nó sẽ vô hiệu hóa tất cả các điều khoản như vậy trong thỏa thuận thôi việc. Ngay cả một số lượng tương đối nhỏ nhân viên Twitter đã ký vào thỏa thuận chia tay do Musk cung cấp cũng sẽ được tự do nói về Twitter trong tương lai.
Nhận xét của biên tập viên
Hiện tại, nó rất rõ ràng là Twitter đang phải đối mặt với một số vấn đề nghiêm trọng. Elon Musk đã không đạt được kỳ vọng như một “thiên tài” với Twitter. Nếu công ty này phải tồn tại, tốt nhất là nên thuê một CEO mới để điều hành công việc của Twitter. Tất nhiên, sẽ có rất ít hoặc không có sự can thiệp nào từ Musk.
Nguồn/VIA:
