Các thành viên của Quốc hội đã lưu ý đến các cáo buộc chống lại Apple, liên quan đến cách đối xử của gã khổng lồ công nghệ đối với nhân viên bán lẻ và những nỗ lực của họ để hợp nhất. Dân biểu Emanuel Cleaver II và Sylvia Garcia đã chính thức giải quyết các mối lo ngại và đã viết một lá thư gửi Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) yêu cầu điều tra hành vi của Apple.
Quốc hội chấp nhận hành động chống lại sự ép buộc của Apple đối với nhân viên bán lẻ
Bức thư cụ thể trích dẫn các sự cố xảy ra ở Thành phố Kansas, Missouri và Houston, Texas. Tại Thành phố Kansas, các công nhân cho biết đã bị kỷ luật và sa thải vì hoạt động công đoàn dưới chiêu bài đi trễ. Một công nhân thậm chí đã bị chấm dứt hợp đồng vì đến ca làm việc muộn trung bình một phút, điều này không phổ biến trước khi các nỗ lực hợp nhất bắt đầu. Apple bị buộc tội sa thải tổng cộng năm nhân viên để trả đũa những nỗ lực tổ chức công đoàn của họ.
Tại Thành phố Tưởng niệm Apple ở Houston, các công nhân đã bị thẩm vấn về việc họ ủng hộ các nỗ lực của công đoàn và ban quản lý đe dọa sẽ làm xấu đi điều kiện làm việc nếu nhân viên tiếp tục tổ chức. Cả hai cửa hàng đều tuyên bố rằng ban quản lý đã tổ chức các cuộc họp dành riêng cho khán giả, hứa hẹn sẽ cải thiện điều kiện nếu công nhân ngừng nỗ lực thành lập công đoàn.
Bức thư bày tỏ lo ngại rằng đây là một vấn đề đang diễn ra trong công ty, vì NLRB đã tìm thấy bằng chứng về Apple ép buộc người lao động và can thiệp vào các nỗ lực của tổ chức. Các đại diện đã yêu cầu NLRB mở một cuộc điều tra về các cáo buộc của Thành phố Kansas và Houston.
Apple trước đây đã bị chỉ trích vì cách đối xử với nhân viên bán lẻ, bao gồm lương thấp và điều kiện làm việc không thỏa đáng. Công ty cũng phải đối mặt với cáo buộc về hành vi phản cạnh tranh và thực hành độc quyền.
Tình huống này cho thấy tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền của người lao động và các công ty cần phải chịu trách nhiệm về cách đối xử với nhân viên. Nó cũng đặt ra câu hỏi về vai trò của các công ty công nghệ trong quan hệ lao động và động lực quyền lực trong ngành công nghệ.
Khi vấn đề này tiếp tục phát triển, điều quan trọng là phải theo dõi cuộc điều tra của NLRB và mọi hoạt động tiếp theo. hành động chống lại Apple. Điều quan trọng là các công ty phải ưu tiên phúc lợi và quyền của người lao động hơn là lợi ích của chính họ, đồng thời đảm bảo rằng người lao động có thể tổ chức một cách tự do và an toàn để cải thiện điều kiện làm việc của họ.
