Nhiều cựu nhân viên của Apple đã thành lập các công ty khởi nghiệp
Nhiều cựu nhân viên của Apple đã thành lập các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực khí hậu, y tế và các lĩnh vực khác, và họ cho rằng những kỹ năng và kiến thức mà họ có được là nhờ thời gian làm việc tại Quả táo.
Apple đã đóng một vai trò quan trọng trong sự xuất hiện của nhiều công ty khởi nghiệp. Các nhân viên cũ đã thành lập khoảng 597 công ty được hỗ trợ bởi vốn đầu tư mạo hiểm, tổng trị giá hơn 180 tỷ USD.
Trong các cuộc trò chuyện với BusinessInsider, các cựu nhân viên của Apple đã nhấn mạnh rằng Apple đã truyền đạt những phẩm chất quý giá như sự quyết tâm, khả năng thích ứng và khả năng tạo ra ý tưởng sáng tạo. Những thuộc tính này đã được chứng minh là công cụ trong hành trình của họ với tư cách là doanh nhân.
Ví dụ, Evgeny Bik, một cựu nhân viên của Apple, người đã thành lập công ty khởi nghiệp huấn luyện nghề nghiệp Day One Careers, đã lưu ý rằng”Apple tự coi mình là một công ty có hàng nghìn cái không.”Công ty khuyến khích nhân viên của mình luôn ủng hộ ý tưởng của họ, nhấn mạnh sự cần thiết phải chứng minh sự phù hợp và giá trị của chúng.
Apple chú trọng phát triển các kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ giữa các nhân viên của mình. “Tại Apple, tương tác với nhau là cách họ làm việc,” Bik nói.”Đó là điều thúc đẩy tôi tìm và gắn bó với một đối tác kinh doanh.”
Trải nghiệm tích cực và tiêu cực
Insiya Jafferjee, người đồng sáng lập Shellworks, một công ty đóng gói thay thế, nhấn mạnh rằng Apple nuôi dưỡng niềm đam mê chân thành và một nền văn hóa phấn đấu để tạo ra các sản phẩm có tính thẩm mỹ.
“Đó là điều mà tôi thực sự muốn tạo ra tại Shellworks, tình yêu dành cho việc làm bằng tay, văn hóa tạo nguyên mẫu, văn hóa thử nghiệm,”cô nói.”Tôi nghĩ rằng có một phần lớn trong số đó khi tôi làm việc ở đó.”
Tuy nhiên, một số nhân viên cũ không hài lòng về quãng thời gian họ làm việc tại Apple. Một số người mô tả môi trường doanh nghiệp tại Apple là”chậm chạp”và gã khổng lồ công nghệ đã phải đối mặt với những lời chỉ trích vì nuôi dưỡng văn hóa giữ bí mật, dẫn đến việc các phòng ban bị ngăn cách và cô lập với nhau, theo một cựu nhân viên giấu tên.
Apple cũng được biết đến với việc bảo vệ nghiêm ngặt quyền sở hữu trí tuệ. Các công ty khởi nghiệp đã tuyển dụng nhân viên cũ của Apple, bao gồm cả các công ty chip như Rivos và Nuvia, đã phải đối mặt với cáo buộc từ Apple về việc ăn cắp ý tưởng và vi phạm bản quyền.
Bất chấp những thách thức này, các cựu nhân viên của Apple không nản lòng khi dấn thân vào lĩnh vực khởi nghiệp công nghệ. Từ năm 2010 đến 2015, đã có 163 công ty khởi nghiệp được đăng ký thành lập bởi các cựu nhân viên của Apple.
Con số đó đã tăng gần gấp ba lên 419 công ty khởi nghiệp từ năm 2016 đến năm 2022, và các nhân viên cũ cũng đã lan sang các quốc gia khác ngoài Hoa Kỳ. Nhiều công ty khởi nghiệp ở châu Âu do các cựu nhân viên của Apple dẫn đầu trong các lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như Acamp, Caura, Origin và PowerZ, đã phát triển mạnh.
Nó cho thấy rằng trong khi văn hóa công ty của Apple có thể có những lời chỉ trích, thì bằng chứng cho thấy rằng công ty đã là cái nôi nuôi dưỡng các doanh nhân, truyền cho họ tinh thần quyết tâm, khả năng thích ứng và đổi mới.
