Apple đang phải đối mặt với sự phản đối nghiêm trọng từ các nhân viên về văn hóa chung của công ty về các vấn đề trượt dưới tấm thảm. Slack đã trở thành nền tảng dành cho những nhân viên bị hại để thảo luận về chính sách làm việc từ xa kết hợp, trả công bằng, phân biệt đối xử và các mối quan tâm khác đã trở nên rất công khai. Vì vậy, để ngăn chặn quyền riêng tư của công ty và đè bẹp những tiếng nói bất đồng chính kiến, Apple đã cấm các kênh Slack thảo luận về các chủ đề không liên quan đến công việc vì chúng vi phạm chính sách của công ty.
Tuy nhiên, Verge báo cáo rằng nhiều kênh không liên quan đến công việc-các kênh liên quan của Slack đang hoạt động với số lượng thành viên lớn như # fun-dog với hơn 5.000 thành viên, # dad-funny với hơn 2.000 thành viên và #gaming với hơn 3.000 thành viên. Và gần đây, một kênh Slack # cộng đồng foosball đã được phê duyệt. Theo quy tắc của công ty:
“Kênh Slack được cung cấp để tiến hành hoạt động kinh doanh của Apple và phải thúc đẩy công việc, sản phẩm được giao hoặc sứ mệnh của các bộ phận và nhóm của Apple.
Kênh Slack đối với các hoạt động và sở thích không được công nhận là câu lạc bộ Nhân viên của Apple hoặc Hiệp hội Mạng đa dạng (DNA) thì không được phép và không nên tạo. ”
Apple cố tình cấm nhân viên thảo luận về vốn trả lương
Cuộc khảo sát cuối cùng về vốn chủ sở hữu cho thấy rằng khoảng cách trả lương theo giới lên đến 6% tồn tại tại công ty. Apple tuyên bố rằng họ không có vấn đề về vốn chủ sở hữu nhưng trong vài tháng qua, công ty đã ngừng ba cuộc khảo sát nội bộ do nhân viên thực hiện.
Nhóm nhân sự nói với các nhân viên rằng các cuộc khảo sát bao gồm các cuộc điều tra nhận dạng cá nhân. thông tin bị cấm.
Các cuộc khảo sát bị cấm
Các cuộc khảo sát nhân viên sau đây bị cấm trong mọi trường hợp và không được tiến hành.Khảo sát dưới dạng thu thập dữ liệu
Không được phép sử dụng khảo sát làm phương tiện thu thập dữ liệu nhân viên có thể nhận dạng được mà không tuân theo quy trình thông thường để lấy dữ liệu này từ nhóm Con người. Điều này bao gồm bất kỳ câu hỏi nào về địa chỉ, nhân khẩu học, v.v. của nhân viên, ngoại trừ việc thu thập quốc gia hoặc khu vực được cho phép.
Sử dụng khảo sát như một công cụ để thu thập thông tin sức khỏe-bao gồm nhưng không giới hạn ở các báo cáo sức khỏe , kết quả xét nghiệm và tình trạng tiêm chủng-cũng bị cấm.
Tất cả các yêu cầu về dữ liệu nhân viên có thể nhận dạng phải được gửi cho nhóm Nhân dân thông qua Biểu mẫu yêu cầu báo cáo nhân dân. Nếu được chấp thuận, nhóm Con người sẽ cung cấp dữ liệu nhân viên trực tiếp từ hệ thống của họ.
Khảo sát yêu cầu dữ liệu đa dạng
Dữ liệu đa dạng là dữ liệu cá nhân rất nhạy cảm. Nếu cần thông tin như vậy, bạn phải làm việc với Đối tác kinh doanh I&D của mình và nhóm Thông tin chi tiết và Giải pháp I&D trước khi thu thập bất kỳ dữ liệu nào.
Cuộc khảo sát về lương vốn bao gồm tên và mức lương của nhân viên là thông tin nhận dạng cá nhân, trong khi lợi ích xã hội không thể được coi là như vậy. Nhưng liệu có chính đáng khi Apple không giải quyết sự bất mãn ngày càng tăng đối với việc trả lương và cho những nhân viên bất mãn một câu trả lời thỏa đáng? Phản ứng nặng nề này từ công ty đã tạo ra phong trào #AppleToo chia sẻ những câu chuyện về phân biệt đối xử tại nơi làm việc và quấy rối, phân biệt chủng tộc và các vấn đề khác.
Luật sư việc làm Vincent P. White đã nói với The Verge:
Việc viện dẫn các điều khoản của Slack có thể chỉ đơn giản là một cái cớ để ngăn chặn các cuộc thảo luận về chênh lệch lương tại nơi làm việc vì nếu làm như vậy hoàn toàn sẽ vi phạm luật lao động. White nói: “Thảo luận về công bằng lương là một hoạt động được bảo vệ theo luật liên bang, tiểu bang và địa phương. “Mọi người đều đồng ý về điều đó. Đối với việc họ cố gắng và làm suy yếu khả năng của nhân viên trong việc thảo luận về sự công bằng và đa dạng trong việc trả lương tại nơi làm việc là một hành động trả đũa rõ ràng. ”
