このパンデミック後の経済において、多くの企業が運用コストを節約し、存続する方法として人員削減や大量解雇に訴えてきたことは周知の事実です。現在、LinkedIn は人員削減の新しいラウンドを発表しましたa> それは 716 人の従業員に影響を与えるだけでなく、InCareer と呼ばれる中国での求人検索アプリの閉鎖にも影響を与えます。プラットフォームの記録的なレベルのエンゲージメントにもかかわらず、同社はレイオフの主な理由として、顧客行動の変化と収益の伸びの鈍化を挙げました。
中国の困難な状況
同社は最初に2021 年に中国で InCareer アプリがリリースされたのは、コンプライアンス要件のためにメインのサービスが動作できなくなった後です。しかし、中国の専門家がネットワークを作り、仕事を見つけ、応募するのに役立つ新しいアプリは、ユーザーが政府や検閲法を恐れずに匿名で投稿を共有できるため、マイマイと呼ばれる中国のネットワークアプリとの激しい競争に直面しました.その結果、Maimai はすぐにユーザーの間で好まれる選択肢となり、InCareer は後れを取り始めました。
「InCareer は中国を拠点とする強力なチームのおかげで、この 1 年である程度の成功を収めましたが、激しい競争にも直面しました。 LinkedIn の CEO、Ryan Roslansky からの手紙を読んでください。
LinkedIn は、InCareer の人員削減は、グローバル ビジネス オーガニゼーション (GBO) と中国戦略を変更し、競争力を維持するための取り組みの一環であると述べています。さらに、同社は経営陣の役割を大幅に削減し、より多くのベンダーを使用して新興市場にサービスを提供することを計画しています。
一時解雇された従業員へのメリットと今後の見通し
LinkedIn は、すべての従業員が解雇されたことを保証しています。米国内のオフの従業員は、退職金、継続的な健康保険、およびキャリア移行サービスを受け取りますが、米国外の従業員は、現地の労働法および慣行に沿った福利厚生を受け取ります。さらに、同社は 5 月 15 日に、ビジネスおよび経理管理チームを含む分野で約 250 人の新規雇用を開始する予定です。
「今年行ったように適応しており、引き続き私たちのビジョンを実現するために必要な野心と、ビジネスをうまく運営するために必要な実用主義です」と Roslansky 氏は述べています。