ミズーリ州カンザスシティの Apple Country Club Plaza
一部の Apple Store では労働組合の結成に成功していますが、親会社がその取り組みを支持しているわけではないようです。新しいレポートは、Apple がどのように反発する可能性があるかを浮き彫りにしています。
ニューヨーク タイムズ紙は、Apple、Starbucks、REI、Trader Joe’s などによる企業の労働組合結成運動への抵抗を明らかにする新しいレポート。これらのいずれのケースでも、企業はさまざまな程度で小売店の従業員、特に組合の取り組みを支援する従業員に対して反発していると言われている。
そのために、この出版物は数人の元 Apple と話をしました。組合結成活動を支援したとして全員が懲戒処分を受けたと述べた店舗従業員。元従業員からのさまざまな話によると、時間通りに出勤しないなどの理由で懲戒処分を受け、最終的には解雇に至ったようだ。
インタビューを受けた元従業員の一人はジェマ・ワイアットさんで、彼女は数週間にわたって「数回遅刻した」として2022年に懲戒処分を受けたと語った。ワイアットさんが「体調不良で店舗のミーティングを欠席したが、すぐにマネージャーに通知しなかった」ことですべてが表面化し、最終的に彼女は2023年初めに解雇された。
彼女は職場で働いていた。当時のミズーリ州カンザスシティのApple Store。彼女は、昨秋以降、解雇された店舗従業員としては少なくとも5人目だったが、「時間と勤怠だけを理由に私たちを解雇したわけではないと理解するのに時間がかかった」と語った。
ワイアットさんは、今年 3 月に全米労働関係委員会に苦情を申し立てた、Apple Store の元従業員グループの一員です。この苦情はアメリカ通信労働者組合（CWA）によって提出されたもので、同組合はApple独自の多様性データを利用して、同社がいくつかの分野で十分な取り組みをしていないことを示している。
もう 1 人の元従業員、D’lite Xiong 氏が自身の経験について語りました。シオン氏は昇進し、会社での良い仕事をしたと称賛されたようだが、それが昨年10月の突然の解雇につながった。
Xiong 氏は、Apple が「同僚を募ろうとした後に、組合組織における自社の役割を発見した」のではないかと推測しています。
メリーランド州タウソンの Apple Store は昨年、初めて労働組合結成に賛成票を投じることに成功したが、その後、昇給や顧客へのチップなどを獲得するために交渉を再開している。
当然のことながら、Apple はニューヨーク タイムズに対し、元従業員によるこれらの主張を否定する声明を発表しました。同社は「これらの主張を強く否定し、NLRB に事実をすべて提供することを楽しみにしている」と述べた。