. quyền trên toàn bộ chuỗi cung ứng và đáp ứng các mục tiêu về môi trường, đặc biệt là giai đoạn thử nghiệm khi đại dịch COVID-19 đang thịnh hành bùng phát vào tháng 3 năm 2020.
Giám đốc điều hành của gã khổng lồ công nghệ Cupertino, Tim Cook, giới thiệu công ty không chỉ là một nhà sản xuất công nghệ mà còn là nơi coi trọng quyền, sức khỏe và hạnh phúc của mọi bộ phận trong chuỗi cung ứng của mình và giữ những người tối cao, công ty đảm bảo và liên tục cải thiện môi trường làm việc của họ. Anh ấy nói,
“Apple là một công ty công nghệ, nhưng chúng tôi không bao giờ quên rằng những thiết bị chúng tôi tạo ra là do trí óc con người tưởng tượng ra, do bàn tay con người tạo ra và nhằm mục đích cải thiện cuộc sống của con người.”
Kiểm toán chuỗi cung ứng của Apple không tìm thấy bằng chứng về lao động cưỡng bức-Báo cáo tiến độ thường niên năm 2021
Báo cáo tiến độ mới nhất có tiêu đề”Con người và môi trường trong chuỗi cung ứng của chúng tôi”phân tích kỹ lưỡng bảy lĩnh vực được kiểm toán để đo lường tiến trình của công ty trong việc đảm bảo quyền con người và bảo vệ môi trường.
- Trách nhiệm của nhà cung cấp
- Lao động và Quyền con người
- Sức khoẻ, An toàn và Sức khoẻ
- Giáo dục và Phát triển Chuyên nghiệp
- Môi trường
- Hiệu suất và Phát triển của Nhà cung cấp
- Tài nguyên bổ sung
Người đứng đầu chuỗi cung ứng toàn cầu của công ty, bao gồm Môi trường và Đổi mới chuỗi cung ứng, Sabih Khan đã tóm tắt những phát hiện của báo cáo trong lá thư của mình. Bày tỏ rằng một báo cáo đơn lẻ không thể trình bày chi tiết “các bài học kinh nghiệm và các giao thức được thực hiện” trong đại dịch COVID-19, ông bắt đầu bằng cách xây dựng chi tiết công việc hợp tác của Apple với các nhà cung cấp để đảm bảo sự an toàn cho người dân của mình bằng cách cung cấp cho các nhà cung cấp các nguồn lực và các phương pháp hay nhất từ các tổ chức quyền lao động quốc tế.
Từ những ngày đầu của đại dịch, chúng tôi đã làm việc chung tay với các nhà cung cấp của mình để thiết kế lại các quy trình của chúng tôi với sự quan tâm tối đa đến sức khỏe của mọi người: cấu hình lại các tầng nhà máy để tạo điều kiện cho xã hội cách biệt, áp dụng giờ làm việc linh hoạt để hạn chế mật độ, thực hiện các quy trình làm sạch sâu thường xuyên, cung cấp thử nghiệm tại chỗ và triển khai khẩu trang, tấm che mặt, chất khử trùng và các thiết bị y tế thiết yếu khác ở quy mô toàn cầu.
Để kiểm tra việc thực hiện’Quy tắc nhà cung cấp’, Apple đã trực tiếp hỏi ý kiến hơn 250.000 nhân viên về kinh nghiệm tại nơi làm việc của họ và quy trách nhiệm cho những người vi phạm.
Trong một vài trường hợp mà các tiêu chuẩn của chúng tôi không được đáp ứng, chúng tôi đã nhanh chóng đưa ra biện pháp khắc phục cho tất cả những người bị ảnh hưởng-và trong một số trường hợp, tạm ngừng kinh doanh với các nhà cung cấp trong khi chúng tôi thực hiện các bước để ngăn chặn những vi phạm đó xảy ra trong tương lai. Trách nhiệm giải trình vẫn là một trụ cột quan trọng trong công việc của chúng tôi và là động lực quan trọng cho sự tiến bộ của chúng tôi.
Apple trên toàn cầu đã tổ chức các buổi đào tạo để giáo dục các nhân viên chuỗi cung ứng về Quy tắc Ứng xử
Vào năm 2020, các nhóm của chúng tôi đã thực hiện 1.121 cuộc đánh giá nhà cung cấp ở 53 quốc gia để đảm bảo tuân thủ Quy tắc Ứng xử của chúng tôi. Và tính đến năm nay, hơn 21 triệu nhân viên của nhà cung cấp đã được đào tạo về quyền và chúng tôi đã đạt 4,6 triệu người tham gia các khóa học giáo dục, xây dựng kỹ năng và làm giàu.
Quan trọng nhất, gã khổng lồ công nghệ Cupertino tuyên bố rằng công ty không tìm thấy bằng chứng về việc lao động cưỡng bức trong chuỗi cung ứng của mình.
Chúng tôi cũng thúc đẩy nỗ lực ngăn chặn tình trạng lao động mắc nợ-lập bản đồ các cơ quan lao động hỗ trợ các nhà cung cấp của chúng tôi, đồng thời cung cấp các nguồn lực và đào tạo thông qua Bộ công cụ Tuyển dụng Lao động Có trách nhiệm mà chúng tôi đã phát triển với sự hợp tác của Tổ chức Quốc tế của Liên hiệp quốc để Di chuyển.
Apple không khoan nhượng đối với lao động cưỡng bức và chúng tôi tìm kiếm bằng chứng về điều đó trong mọi đánh giá mà chúng tôi thực hiện. Những đánh giá đó được tiếp tục thông qua đại dịch COVID19-cùng với các cuộc phỏng vấn nhân viên nhà cung cấp và kiểm toán độc lập-và không tìm thấy bằng chứng nào về việc lao động không tự nguyện trên bất kỳ dây chuyền sản xuất nào của Apple.
Chuyển sang các sáng kiến về môi trường, Mr.Khan chia sẻ rằng hơn 100 nhà cung cấp hiện đang hướng tới mục tiêu của Apple là trở thành trung hòa carbon vào năm 2030.
Cho đến nay, hơn 110 nhà cung cấp của chúng tôi, trong các ngành công nghiệp và trên toàn thế giới, đã cam kết chuyển đổi sang 100% năng lượng tái tạo cho tất cả các hoạt động sản xuất của Apple.
Anh ấy kết thúc bằng cách nhắc lại cam kết của công ty đối với lao động và nhân quyền cũng như bảo tồn môi trường.
Chúng tôi cam kết tôn trọng nhân quyền. Mọi người đều xứng đáng được đối xử một cách đàng hoàng và tôn trọng, đồng thời cam kết của chúng tôi dành cho khách hàng, nhân viên, nhà thầu và những người làm việc ở mọi cấp độ trong chuỗi cung ứng của chúng tôi.
Chúng tôi luôn hành động dựa trên tiền đề rằng nếu bạn không tìm ra cách để cải thiện, nghĩa là bạn chưa đủ chăm chỉ. Trong một năm yêu cầu chúng tôi phải đổi mới và thích ứng trong mọi việc chúng tôi làm, tôi không thể nghĩ ra cách nào tốt hơn để tôn vinh những bài học mà chúng tôi đã học được ngoài việc thúc đẩy bản thân trở thành công ty tốt nhất-và chuỗi cung ứng tốt nhất-chúng tôi có thể tôn trọng sức khỏe, nhân phẩm của mọi người và các quyền cơ bản mà tất cả chúng ta cùng chia sẻ.
Thông tin nổi bật nhất trong báo cáo đầy đủ là chuỗi cung ứng hiện tại của Apple không sử dụng lao động cưỡng bức, điều mà các đối tác Trung Quốc của công ty thường bị buộc tội buộc người Hồi giáo Duy Ngô Nhĩ phải làm việc trong nhiều giờ với mức lương tối thiểu. Vào tháng 12 năm 2020, đối tác sản xuất của Apple, Wistron, bị kết tội bóc lột sức lao động tại cây Narasapura mới ở Kolar, Ấn Độ. Đọc báo cáo đầy đủ tại đây .
