Đây là ý kiến biên tập của Mickey Koss , một sinh viên tốt nghiệp West Point với bằng kinh tế. Anh ấy đã trải qua bốn năm trong bộ binh trước khi chuyển sang Quân đoàn Tài chính.
Theo tinh thần của Ngày Cựu chiến binh, tôi muốn dành thời gian để nói về cộng đồng Cựu chiến binh và cách nó có thể đóng vai trò như một tài sản chiến lược trong nhiệm vụ của chúng tôi về siêu bitcoin.
Lúc nào tôi cũng nghe những câu chuyện cười về những gì mọi người muốn trở thành khi họ lớn lên và kiếm được một công việc thực sự. Tôi đã nghe điều đó từ các cảnh sát trưởng 19 tuổi và các đại tá 45 tuổi như nhau với hàng chục năm phục vụ dưới trướng của họ. Không ai có thể ở lại mãi mãi. Vì vậy, phải làm gì khi một thành viên dịch vụ chắc chắn quyết định đã đến lúc họ phải đi?
Bitcoin.
Cộng đồng và Văn hóa
Một trong những điều khó nhất khi rời quân ngũ là rời khỏi cộng đồng và văn hóa. Tôi nghĩ có lẽ đó là một trong những yếu tố thúc đẩy nạn cựu binh tự sát .
Một vấn đề là nhiều cựu chiến binh không tìm kiếm một công việc mới hoặc một nghề nghiệp mới. Họ đang tìm kiếm một sứ mệnh mới, một cộng đồng mới, một ý thức mới về mục đích và sự thân thuộc. Một cái gì đó mà rất nhiều nơi dường như thiếu bằng chứng là sự phổ biến của các vụ tự tử. Thật khó để cảm thấy giống như một thành viên của một nhóm khi bạn và đồng nghiệp cũ của bạn tự nguyện liều mạng vì nhau; đôi khi như một phần công việc thường ngày.
Bitcoin khắc phục điều này. Tôi nghĩ rằng các công ty Bitcoin có thể lấp đầy khoảng trống đó, tạo thành một mối quan hệ cộng sinh với một bộ phận dân số đã được định hướng và yêu tự do.
Những câu chuyện như bài báo gần đây của Aleksandar Svetski “Nâng cao trách nhiệm” cực kỳ hấp dẫn đối với hầu hết các thành viên dịch vụ mà tôi biết. Văn hóa và cộng đồng mà tôi đã tìm thấy trong không gian Bitcoin là sự phù hợp hoàn hảo cho một cựu chiến binh đang chuyển đổi. Trách nhiệm cấp tiến, sự tập trung giống như tia laser vào sứ mệnh, các giá trị của tự do và chủ quyền bản thân đều khớp với nhau một cách hoàn hảo.
Cựu chiến binh có thể chỉ là một trong những nguồn lực lớn nhất, chưa được khai thác cho nhiều công ty trong lĩnh vực này. Dưới đây là cách bạn có thể bắt đầu xây dựng mối quan hệ với họ trong tối đa sáu tháng mà không gặp rủi ro.
Bộ Quốc phòng Skillbridge
Mỗi năm, hơn 200.000 quân nhân rời quân ngũ theo trang web Skillbridge . Theo đặc quyền của dịch vụ, các thành viên được phép nghỉ hành chính có lương tối đa 180 ngày trong sáu tháng cuối cùng của họ làm nhiệm vụ tại ngũ để tham gia các chương trình thực tập và đào tạo đặc biệt. Tổng quan khá tốt đã được viết ở đây .
Mặc dù các nhà tuyển dụng bắt buộc phải thực sự có ý định thuê những cá nhân này, nhưng điều đó mang lại cho các công ty không chỉ thời gian chạy thử dài hạn, không rủi ro mà còn là cơ hội để đào tạo nhân viên mới mà không cần phải trả tiền. Với việc luân chuyển nhân viên là một trong những chi phí đắt đỏ nhất đối với một công ty, tại sao không tận dụng cơ hội để tự tay lựa chọn và chuẩn bị cho một cựu chiến binh tiềm năng theo xu hướng của người khác?
DOD Skillbridge có một số quy tắc và lưu ý khác với mọi nhánh dịch vụ. Các công ty có thể đăng ký để nhận các nhóm thuần tập hoặc làm việc từng người một trong các công việc thực tập có chọn lọc. Đối với các công ty và cá nhân quan tâm, có thể tìm thấy thông tin chính thức tại đây .
Thuê các anh hùng của chúng tôi
Thuê các anh hùng của chúng tôi là quan hệ đối tác giữa DOD và Bộ Thương mại làm việc song hành với Chương trình Skillbridge. Ngoài các chương trình học bổng, họ cũng giúp tạo điều kiện thuận lợi cho các sự kiện tuyển dụng và hội chợ việc làm ở các khu vực xung quanh các cơ sở quân đội. Đối với các công ty, việc thuê anh hùng của chúng tôi giúp điều hướng quy trình DOD Skillbridge và giúp tuyển dụng nhân tài mà các công ty đang tìm kiếm. Đối với các cá nhân, Thuê các anh hùng của chúng tôi giúp các cựu chiến binh điều hướng quy trình DOD Skillbridge và giúp họ tìm được một công ty phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai của họ. Hãy coi họ là một thị trường hữu ích.
Họ cũng có rất nhiều tài nguyên trên trang web để giúp hướng dẫn bạn thực hiện các quy trình như Lộ trình sử dụng lao động kỳ cựu giải thích quá trình kéo dài và các cơ hội mà các thành viên dịch vụ phải trải qua trên đường ra khỏi cửa.
Tôi đã được một người bạn, người gần đây đã làm Skillbridge cho một trong những công ty khai thác lớn, giao dịch công khai cho biết rằng những công ty có mối quan hệ hiện tại với Việc thuê anh hùng của chúng ta có nhiều khả năng được chấp thuận thông qua các kênh chính thức để thực tập Skillbridge.
Kết thúc sứ mệnh
Tôi biết nhiều Bitcoiners không đồng ý với vai trò của Hoa Kỳ trong xung đột toàn cầu trong hai thập kỷ qua. Biết rằng binh lính không chọn cuộc chiến mà họ tham gia. Nhiều người đã tình nguyện sau vụ 11/9 vì nghĩa vụ yêu nước. Những người khác không cần thiết để đào tạo việc làm hoặc quốc tịch. Tôi đã thấy và phục vụ với tất cả các loại. Rõ ràng là không có thành viên phục vụ nào giống nhau, nhưng nhiều người đã được thu hút vào quân đội để ủng hộ các giá trị của tự do, tự do và trách nhiệm cá nhân. Họ đã tuyên thệ bảo vệ và bảo vệ Hiến pháp của Hoa Kỳ, một hệ thống dựa trên mã. Việc chuyển đổi sang hệ thống dựa trên mã Bitcoin khuyến khích các giá trị giống nhau là rất tự nhiên.
Mặc dù nhiều người có thể không được đào tạo chính quy theo nghĩa truyền thống, nhưng tôi sẽ chọn một sĩ quan tốt, dày dạn kinh nghiệm để quản lý hoạt động vai trò hoặc một cái gì đó tương tự vào bất kỳ ngày nào trong tuần. Tính kỷ luật và khả năng học hỏi, thích ứng và lãnh đạo đã ăn sâu vào họ. Hầu hết đều đã có các giá trị và nhiều kỹ năng mà các công ty Bitcoin đang tìm kiếm. Chương trình Skillbridge là một cách ít rủi ro để các công ty nhận ra điều này và thu hút tài năng đó.
Thị trường gấu là để xây dựng. Tiếp cận với việc thuê các anh hùng của chúng tôi và xây dựng tài năng của bạn.
Đây là một bài đăng của Mickey Koss. Các ý kiến được bày tỏ hoàn toàn là của riêng họ và không nhất thiết phản ánh ý kiến của BTC Inc. hoặc Tạp chí Bitcoin.
