| Được tài trợ |
Phần lớn thế giới kinh doanh đang được hưởng lợi từ công nghệ đổi mới vì nó cho phép họ tuyển dụng quốc tế, điều này mở ra nguồn nhân tài dễ dàng hơn theo cấp số nhân. Tuy nhiên, có một số cân nhắc để thực hiện liên quan đến tài chính và pháp lý, mà phải được khắc phục trước khi công việc bắt đầu. Thách thức chính là tuân thủ các quy định của quốc gia gốc đối với người lao động của bạn, đặc biệt là khi có liên quan đến các vấn đề tài chính. Trong suốt bài viết này, chúng tôi sẽ nói về những cách khác nhau để bạn có thể trả lương thành công cho người lao động ở nước ngoài.
Trả lương cho những người làm việc tự do
Thuê những người làm việc tự do là một cách tuyệt vời để thấy các dự án được hoàn thành ở tiêu chuẩn cao mà không phải cam kết ký các hợp đồng dài hạn vì bạn không thực sự tuyển dụng bất kỳ ai. Tuy nhiên, điều này có nghĩa là chính quyền được thay đổi một chút. Ví dụ: nếu bạn ở Hoa Kỳ và bạn thuê một người nước ngoài làm việc tự do và công việc được hoàn thành ở nước ngoài, bạn không cần phải giữ lại thu nhập chịu thuế. Mặc dù vậy, bạn sẽ cần phải nộp W-8BEN, nếu không có W-8BEN, bạn sẽ bị ràng buộc về mặt pháp lý để giữ lại khoảng 30% bất kỳ khoản tiền thuế nào.
Sau khi hoàn thành tất cả các biểu mẫu cần thiết, sẽ có một thời gian để thực hiện thanh toán cho các dịch vụ. Có một số cách khác nhau để bạn có thể trả tiền cho một freelancer, nhưng bạn sẽ cần xem xét tỷ lệ dịch vụ và chi phí trao đổi. Khi thanh toán, bạn nên linh hoạt và hỏi nhân viên xem họ muốn thanh toán như thế nào. Ngoài ra, bạn có thể thực hiện chuyển tiền quốc tế Ria, có mức phí thấp và tốc độ giao dịch nhanh.
Trả lương đầy đủ cho nhân viên
Khi bạn chọn thuê nhân viên và thêm họ vào bảng lương của mình, mọi thứ sẽ thay đổi khi nói đến việc trả lương. May mắn thay, có một số cách khác nhau để tuân theo tất cả các quy định của quốc gia và đảm bảo các khoản thanh toán được thực hiện đúng hạn. Ví dụ: bạn có thể hình thành quan hệ đối tác kinh doanh, sử dụng chủ lao động có hồ sơ hoặc tạo một thực thể – thông tin chi tiết về những điều này trong các phần sau.
Đối tác kinh doanh
Nếu bạn đã có quan hệ đối tác kinh doanh quốc tế, bao gồm người bán hàng, nhà cung cấp và nhà thầu, thì bây giờ là lúc để đảm bảo mối quan hệ của bạn bền chặt. Bạn có thể yêu cầu đối tác kinh doanh quốc tế của mình thêm nhân viên vào bảng lương của họ, điều này sẽ tránh được các rắc rối về quy định. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo tất cả các khoản thanh toán được thực hiện đúng hạn.
Nhà tuyển dụng có thành tích
Một Thành tích của Nhà tuyển dụng (EOR) là một cách tuyệt vời để đánh dấu vào tất cả các quy định và trả lương cho nhân viên của bạn đúng hạn. Trong thiết lập này, bạn chịu trách nhiệm sắp xếp cuộc sống hàng ngày của người lao động, nhưng bảng lương do EOR xử lý.
Tạo một Pháp nhân
Các phương thức thanh toán quốc tế được thảo luận ở trên rất dễ thực hiện thực hiện và tuân theo tất cả các quy định. Việc thành lập một pháp nhân kinh doanh ở nước ngoài có vô số thách thức, nhưng nó sẽ giải quyết vấn đề thanh toán quốc tế cho nhân viên. Thay vì dựa vào sự hỗ trợ từ bên ngoài, một thực thể kinh doanh sẽ cung cấp cho bạn toàn quyền về bảng lương.
Tuyển dụng quốc tế là một thông lệ vào năm 2022, nhưng có một số rào cản cần vượt qua. Nếu bạn thuê một người làm việc tự do, việc thanh toán sẽ ít phức tạp hơn nhiều vì bạn có thể sắp xếp các khoản thanh toán trong ngày. Trong khi đó, nếu bạn đang thuê những nhân viên phù hợp, thì còn vô số bước nữa liên quan.
