Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã ra phán quyết rằng Apple đã vi phạm luật lao động của Hoa Kỳ. Điều này là do họ đã gửi email cho nhân viên cảnh báo họ không được tiết lộ thông tin bí mật của công ty. Quyết định này đã được Bloomberg đưa tin hôm nay.
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã đưa ra một tuyên bố về việc này. Nó nói rằng các quy tắc của Apple liên quan đến rò rỉ và tuyên bố từ các giám đốc điều hành cấp cao “có xu hướng ngăn chặn, kiểm soát hoặc gây áp lực cho nhân viên” sử dụng các quyền của họ theo Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia.
Quyết định của NLRB đề cập đến một email do Giám đốc điều hành Apple Tim Cook gửi vào tháng 11 năm 2021. Trong email, Cook tuyên bố rằng những cá nhân làm rò rỉ thông tin bí mật về Apple không phù hợp để làm việc tại công ty. Không quan trọng đó là về “sở hữu trí tuệ của sản phẩm”. Hoặc chi tiết cuộc họp bí mật. Ông cũng đề cập rằng công ty đang nỗ lực tìm ra kẻ chịu trách nhiệm về vụ rò rỉ. Sau đây là đoạn trích từ email của Cook:
Email của Cook đã vi phạm Luật Lao động Hoa Kỳ
“Hôm nay tôi viết thư này vì tôi được biết rằng rất nhiều người trong số các bạn đã vô cùng thất vọng khi thấy nội dung cuộc họp rò rỉ cho các phóng viên. Điều này xảy ra sau khi ra mắt sản phẩm, trong đó hầu hết các chi tiết về thông báo của chúng tôi cũng bị rò rỉ cho báo chí.
Tin tức trong tuần của Gizchina
Tôi muốn bạn biết rằng tôi chia sẻ sự thất vọng của bạn. Những cơ hội để kết nối với tư cách là một nhóm thực sự quan trọng. Nhưng chúng chỉ hoạt động nếu chúng ta có thể tin tưởng rằng nội dung sẽ nằm trong Apple. Tôi muốn trấn an các bạn rằng chúng tôi đang làm mọi thứ trong khả năng của mình để xác định những kẻ đã rò rỉ thông tin. Như bạn đã biết, chúng tôi không tha thứ cho việc tiết lộ thông tin bí mật. Cho dù đó là IP sản phẩm hay chi tiết của một cuộc họp bí mật. Chúng tôi biết rằng những người rò rỉ chiếm một số ít người. Chúng tôi cũng biết rằng những người tiết lộ thông tin bí mật không thuộc về nơi này.”
Email của Cook không phải về rò rỉ sản phẩm. Nó dành cho những nhân viên nói về một cuộc họp về trả lương bình đẳng, làm việc tại nhà, tiêm phòng COVID và các chủ đề khác.
Apple có thể phải hầu tòa vì vi phạm Luật Lao động Hoa Kỳ
NLRB nói rằng Cook đã vi phạm quyền của người lao động với những gì ông ấy nói. Apple phải làm việc với NLRB để tránh sự cố. NLRB không thể tự trừng phạt các công ty. Tuy nhiên, các khiếu nại gửi tới NLRB có thể được các thẩm phán xem xét và có thể chuyển tới tòa án liên bang nơi các quy tắc có thể được thay đổi.
NLRB nói rằng Apple đã vi phạm luật liên bang vào năm ngoái khi bắt nhân viên tham dự các cuộc họp chống công đoàn. Một trường hợp khác là đặt câu hỏi gây áp lực cho nhân viên tại các cửa hàng ở Atlanta và New York.
Nguồn/VIA:
