Apple Park
Cuộc họp cổ đông thường niên của Apple đã kết thúc và bất chấp những tranh cãi và bất đồng, lần này hãng đã giành được sự ủng hộ đối với tất cả các quan điểm mà hãng nắm giữ trong mọi đề xuất.
Đại hội cổ đông thường niên là một yêu cầu pháp lý cho Apple, và các chi tiết về những gì sẽ được thảo luận đã được đệ trình — và bị tranh chấp — trước đó rất lâu. Trong trường hợp năm nay, Apple đã đồng ý với yêu cầu của một cổ đông rằng họ sẽ kiểm tra các hoạt động lao động của mình trước cuộc họp này.
Điều đó để lại chín đề xuất riêng biệt, bao gồm đề xuất từ Apple và từ các cổ đông. Bước vào cuộc họp, Apple đã khuyến nghị rằng tất cả các đề xuất của họ nên được thông qua và không một đề xuất nào của các cổ đông nên được chấp thuận.
Thông lệ kinh doanh chung
Hai đề xuất đầu tiên, tất cả đều do Apple, đều là yêu cầu kinh doanh thông thường và thậm chí còn mang tính chiếu lệ. Họ đề cập đến việc bầu chọn giám đốc và cả chín người được đề cử đều đã có mặt trong hội đồng quản trị của Apple.
Tương tự, Apple trước đây đã sử dụng Ernst & Young làm công ty kiểm toán và họ đã đề xuất thành công việc giữ lại công ty một lần nữa.
Bồi thường
Đề xuất thứ ba và thứ tư đều do Apple đưa ra và cả hai đều được coi là trả tiền. Apple đã yêu cầu các cổ đông phê duyệt kế hoạch Bồi thường cho Giám đốc điều hành, về cơ bản giống như những năm trước.
Có khả năng gây tranh cãi hơn một chút là Tần suất nói về các phiếu bầu được trả lương. Các cổ đông có quyền chấp thuận hoặc không thông qua chi tiết về cách trả lương cho các giám đốc điều hành của Apple.
Tuy nhiên, không phải mọi việc tăng lương hay thay đổi cổ phiếu đều được tranh luận bởi toàn bộ danh sách cổ đông. Thay vào đó, trước đây nó được thực hiện như một cuộc bỏ phiếu tổng thể hàng năm và Apple đã thành công trong việc giữ nguyên như vậy.
Quyền công dân
Đề xuất thứ năm được thảo luận là đề xuất đầu tiên được đưa ra bởi các cổ đông. Tất cả những điều sauĐó là Đề xuất Kiểm tra Quyền Công dân và Không Phân biệt Đối xử và ít nhất một số cổ đông muốn có cuộc kiểm tra hàng năm về tác động của Apple đối với những vấn đề này.
Quan điểm của Apple là không cần thiết phải thực hiện một cuộc kiểm toán hàng năm như vậy, dựa trên phương thức thanh toán và sự đa dạng hiện tại của công ty. Phần lớn cuộc họp cổ đông đã bị thuyết phục và sẽ không có cuộc kiểm toán nào như vậy.
Kiểm toán Cộng sản Trung Quốc
Các cổ đông cũng đưa ra đề xuất thứ sáu và đề xuất này liên quan đến mối quan hệ của Apple với Trung Quốc. Cụ thể, một số cổ đông muốn có một cuộc kiểm toán hàng năm báo cáo cụ thể về mức độ-và theo những cách nào-Apple vẫn phụ thuộc vào Trung Quốc.
Apple khó có thể ngừng hợp tác hoàn toàn với Trung Quốc. Nhưng Apple đã lập luận thành công rằng họ đã cung cấp chính xác thông tin này trong báo cáo tự nguyện, cũng như hồ sơ của Ủy ban Chứng khoán & Giao dịch.
Giao tiếp nhiều hơn với các cổ đông
Đề xuất thứ bảy cho thấy các cổ đông đang tìm kiếm sự thay đổi trong Chính sách của Hội đồng quản trị. Nó xem xét cách thức-và mức độ thường xuyên-các thành viên hội đồng quản trị của Apple có thể giao tiếp với các cổ đông.
Apple muốn đề xuất này bị từ chối vì nó sẽ đặt ra những giới hạn quá quy định và do đó có khả năng làm giảm hiệu quả hoạt động của Hội đồng quản trị. Apple cũng thắng cuộc tranh luận này.
Khoảng cách trả lương
Riêng với vấn đề bồi thường cho giám đốc điều hành, các cổ đông cũng đưa ra một đề xuất liên quan đến Khoảng cách trả lương theo chủng tộc và giới tính. Cổ đông và nhà đầu tư hoạt động Arjuna Capital tuyên bố rằng báo cáo của Apple bỏ qua”sự thiên vị cấu trúc”đối với phụ nữ và dân tộc thiểu số.
Apple đã thuyết phục đa số cổ đông tại cuộc họp rằng họ đã báo cáo đầy đủ về lương, sự hòa nhập và tính đa dạng.
Quyền truy cập proxy
Đề xuất cuối cùng trong cuộc họp đã xem xét Sửa đổi quyền truy cập proxy của cổ đông. Quyền được ủy quyền liên quan đến quyền của các cổ đông của một công ty trong việc đề xuất các ứng cử viên cho vị trí thành viên hội đồng quản trị, và trong trường hợp này, đề xuất là họ có thể đề cử nhiều hơn một ứng cử viên.
Apple đã chỉ ra trước cuộc họp rằng không có cổ đông nào tìm kiếm sự thay đổi đối với các quy tắc hiện hành vào năm ngoái và vì vậy họ muốn từ chối đề xuất này.
Công ty cũng đã thắng phần đó của cuộc họp.
