Cửa hàng Towson Apple
Apple đang tiếp tục nỗ lực ngăn cản nhân viên bán lẻ của mình hợp nhất, với việc Apple sử dụng các sự kiện của cửa hàng Towson như một lời cảnh báo cho những người khác.
Cho đến nay, các nỗ lực mở cửa hàng Apple Store thực tế đã đạt được kết quả tương đối một vài liên minh, sau khi Apple bắt đầu cố gắng ngăn chặn chúng hình thành. Những nỗ lực ở Towson và Thành phố Oklahoma đã dẫn đến các hiệp hội, trong khi những nỗ lực khác như ở Atlanta và St. Louis dường như bị đình trệ.
Trong hai tuần qua, các nhà quản lý tại các cửa hàng của Apple ở Hoa Kỳ đã gặp gỡ các nhân viên để thảo luận về những rủi ro của việc hợp nhất và đưa ra thông tin cập nhật về thương lượng giữa Apple và cửa hàng Towson, Maryland. Trong bản tin”Power On”của Mark Gurman cho Bloomberg, có vẻ như những nỗ lực cho đến nay đã kìm hãm động lực của liên minh.
Các cuộc họp đã có ban quản lý mô tả cửa hàng Towson như một câu chuyện cảnh báo cho các nhân viên khác. Các chi tiết bao gồm cách công đoàn đại diện cho nhân viên Towson, IAM, yêu cầu 1,5% tiền lương như hội phí và theo đề xuất của công đoàn, những nhân viên không tuân thủ thanh toán có thể bị chấm dứt hợp đồng trong vòng một tháng.
Cũng có cáo buộc rằng các nhà quản lý tại cửa hàng cũng ưu tiên hơn cho những nhân viên toàn thời gian muốn nghỉ cuối tuần, gây áp lực buộc những người bán thời gian phải làm việc vào những khoảng thời gian đó. Ngoài ra, những nhân viên có thâm niên lâu hơn sẽ được ưu tiên hơn những nhân viên mới hơn.
Các nhà quản lý cũng chỉ trích đại diện công đoàn của St. Louis Apple Store vì cáo buộc lừa dối công nhân.
Hơn nữa, các nhà quản lý cảnh báo rằng chữ ký trên thẻ ủy quyền là tài liệu ràng buộc và không phải là bài tập thu thập chi tiết cho các công đoàn.”Ký vào thẻ ủy quyền có nghĩa là bạn ủy quyền cho công đoàn phát biểu thay mặt bạn và điều đó có nghĩa là bạn muốn công đoàn trở thành đại diện độc quyền của mình”, Apple nói với các nhân viên.
Apple cũng đã đàm phán với cửa hàng Towson nhưng cho đến nay vẫn chưa tìm được tiếng nói chung với 20 đề xuất từ cửa hàng và 2 đề xuất từ nhà sản xuất iPhone. Một đề xuất được Apple đồng ý là một bản cập nhật cho chính sách không phân biệt đối xử, bổ sung thêm công đoàn sẽ không dung thứ cho sự phân biệt đối xử.
Trong số các đề xuất bị Apple từ chối bao gồm trả lương hàng tuần thay vì trả lương hai tuần một lần, sử dụng trọng tài viên bên thứ ba, điều khoản về sự tôn trọng và nhân phẩm, lập lịch trình thay đổi chính sách cũng như dựa trên cơ sở thăng chức và sa thải nhân viên theo nhiệm kỳ. Các cuộc đàm phán đang diễn ra về sức khỏe và an toàn, đào tạo nhân viên và xác định điều gì sẽ xảy ra nếu một cửa hàng đóng cửa vĩnh viễn.
Theo Huffington Post, các cuộc họp tại một khách sạn ở trung tâm thành phố Baltimore đã không có kết quả, với những người lao động tin rằng Apple không muốn thực hiện bất kỳ thỏa thuận nào với một cửa hàng hợp nhất.
“Họ đang chống lại chúng tôi ở mọi bước của quy trình,”nhân viên cửa hàng Kevin Gallagher cho biết.”Có cảm giác như họ đang cố kéo dài chuyện này ra càng lâu càng tốt.”
Một số nhân viên của Towson đã tỏ ra phẫn nộ khi họ phát hiện ra các nhà quản lý đang chia sẻ một số đề xuất của công đoàn với các cửa hàng khác, với ủy ban thương lượng Billy Jarboe khẳng định rằng các đề xuất đã được lựa chọn cẩn thận và đưa ra khỏi ngữ cảnh để làm cho công đoàn trông giống như xấu nhất có thể.
“Có một kế hoạch tuyệt vời để phá bỏ phong trào này và vô hiệu hóa nó theo bất kỳ cách nào họ có thể,”Jarboe tuyên bố.
