Vào năm 2022, Samsung đã tăng 9% mức lương trung bình của nhân viên, mức cao nhất trong một thập kỷ. Tuy nhiên, năm nay mọi thứ không được tốt như vậy. Trong thực tế, họ là xấu. Theo báo cáo mới từ Hàn Quốc, Samsung đã công bố mức tăng lương trung bình là 4,1 % cho nhân viên của mình vào năm 2023, thấp hơn một nửa so với năm ngoái. Tuy nhiên, đó không phải là tất cả. Công ty cũng đã quyết định không tăng lương cho các thành viên hội đồng quản trị trong năm nay.
Việc giảm mức tăng lương trung bình là kết quả trực tiếp của kết quả hoạt động kém hiệu quả của công ty trong quý vừa qua do suy thoái kinh tế toàn cầu. Samsung dự kiến sẽ đạt lợi nhuận hoạt động là 600 tỷ KRW (khoảng 454,9 triệu USD) trong Quý 1 năm 2023, thấp hơn đáng kể so với lợi nhuận hoạt động 14,12 nghìn tỷ KRW (khoảng 10,7 tỷ USD) mà công ty đã công bố vào Quý 1 năm 2022. Samsung sẽ chứng kiến mức lợi nhuận hoạt động thấp nhất này trong Quý 1 năm 2022. mười bốn năm qua.
Kết quả kinh doanh tệ hại của Samsung trong Quý 1 năm 2023 khiến nhân viên phải tăng lương ít hơn
Theo báo cáo, gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc đã đạt được thỏa thuận với đại diện nhân viên của mình vào đầu ngày hôm nay. Cùng với việc tăng lương trung bình 4,1%, công ty đã rút ngắn thời gian làm việc cho nhân viên mang thai. Tuy nhiên, chi tiết chính xác về vấn đề này đang khan hiếm vào lúc này. Được biết, công ty đã lên kế hoạch tăng lương trung bình của các thành viên hội đồng quản trị lên 17%, nhưng do tình hình tài chính hiện đang kém nên Samsung đã từ bỏ kế hoạch đó.
Công nhân tham gia công đoàn tại Samsung chiếm 4% tổng số lực lượng lao động gồm 1.10.000 nhân viên và đã thương lượng tiền lương với công ty từ cuối năm ngoái. Đến nay đã trải qua 10 vòng đàm phán nhưng vẫn chưa giải quyết được những khác biệt. Samsung cho biết: “Chúng tôi sẽ thảo luận về các biện pháp thúc đẩy tinh thần của người lao động khi môi trường quản lý được cải thiện” và nói thêm rằng họ sẽ “chân thành tham gia” vào việc phủ nhận với liên đoàn lao động.
