Không có gì bí mật khi trong nền kinh tế hậu đại dịch này, nhiều công ty đã cắt giảm việc làm và sa thải hàng loạt nhân viên như một cách để tiết kiệm chi phí hoạt động và duy trì hoạt động. Giờ đây, LinkedIn đã công bố một đợt cắt giảm việc làm sẽ ảnh hưởng đến 716 nhân viên, cũng như việc tắt ứng dụng tìm kiếm việc làm ở Trung Quốc có tên InCareer. Bất chấp mức độ tương tác kỷ lục của nền tảng, công ty đã trích dẫn những thay đổi trong hành vi của khách hàng và tăng trưởng doanh thu chậm hơn là những lý do chính đằng sau việc sa thải nhân viên.
Điều kiện đầy thách thức ở Trung Quốc
Công ty lần đầu tiên ra mắt nền tảng Ứng dụng InCareer ở Trung Quốc trở lại vào năm 2021 sau khi dịch vụ chính của nó không thể hoạt động do các yêu cầu tuân thủ. Tuy nhiên, ứng dụng mới giúp các chuyên gia Trung Quốc kết nối mạng, tìm và nộp đơn xin việc đã phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt từ ứng dụng mạng Trung Quốc có tên Maimai vì ứng dụng này cho phép người dùng chia sẻ các bài đăng ẩn danh mà không sợ chính phủ hoặc luật kiểm duyệt. Kết quả là Maimai nhanh chóng trở thành lựa chọn ưu tiên của người dùng và InCareer bắt đầu tụt lại phía sau.
“Mặc dù InCareer đã đạt được một số thành công trong năm qua nhờ đội ngũ hùng hậu của chúng tôi ở Trung Quốc, nhưng nó cũng gặp phải sự cạnh tranh khốc liệt và một môi trường kinh tế vĩ mô đầy thách thức,” đó là một lá thư từ Giám đốc điều hành của LinkedIn, Ryan Roslansky.
LinkedIn nói rằng việc cắt giảm việc làm trong InCareer là một phần trong nỗ lực thay đổi chiến lược của Tổ chức Kinh doanh Toàn cầu (GBO) và Trung Quốc cũng như duy trì tính cạnh tranh. Ngoài ra, công ty có kế hoạch giảm đáng kể vai trò quản lý và bắt đầu sử dụng nhiều nhà cung cấp hơn để phục vụ các thị trường mới nổi.
Lợi ích cho những nhân viên bị sa thải và hướng tới tương lai
LinkedIn đảm bảo rằng tất cả những người đã nghỉ việc-Nhân viên nghỉ việc tại Hoa Kỳ sẽ nhận được trợ cấp thôi việc, bảo hiểm sức khỏe liên tục và các dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp, trong khi nhân viên bên ngoài Hoa Kỳ sẽ nhận được các lợi ích phù hợp với luật lao động và thông lệ lao động địa phương. Hơn nữa, công ty đang có kế hoạch mở thêm khoảng 250 công việc mới trong các lĩnh vực, bao gồm cả nhóm quản lý kinh doanh và kế toán, vào ngày 15 tháng 5.
“Chúng tôi đang thích nghi như những gì chúng tôi đã làm trong năm nay và sẽ tiếp tục hoạt động với tham vọng mà chúng tôi cần thực hiện theo tầm nhìn của mình và tính thực dụng cần có để điều hành tốt công việc kinh doanh,” ông Roslansky nói.
