Meta đã trải qua một giai đoạn vá lỗi khó khăn trong thời gian gần đây. Công ty đã phải vật lộn với lợi nhuận giảm và doanh thu giảm, và để chống lại điều này, công ty đã tiến hành một loạt đợt sa thải đã ảnh hưởng đến hàng nghìn nhân viên của mình. Đợt sa thải cuối cùng tại công ty mẹ của Facebook, Meta, đã bắt đầu từ hôm nay theo thông tin nội bộ. Có suy đoán rằng nó có thể ảnh hưởng đến khoảng 6.000 người. Đây không phải là đợt sa thải đầu tiên vì đã có một vài đợt sa thải trước đó. Tuy nhiên, có vẻ như đây sẽ là lần cuối cùng cho đến bây giờ. Đợt sa thải đầu tiên diễn ra vào tháng 11 năm ngoái trong khi Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg đã công bố đợt sa thải thứ hai vào tháng 3 năm nay.
Việc sa thải hiện tại là một phần của đợt sa thải thứ hai sa thải công bố vào tháng Ba. Theo Mark Zuckerberg, đợt sa thải thứ hai sẽ diễn ra trong ba đợt. Vào thời điểm đó, anh ấy cũng tiết lộ rằng việc sa thải sẽ hoàn tất vào cuối tháng Năm. Trong bộ phận công nghệ, Meta đã sa thải khoảng 4.000 nhân viên và hiện tại, nó đang sa thải 6.000 người.
Trong thời kỳ đại dịch, lực lượng lao động của Meta đã tăng lên khi nhu cầu của người dùng đối với các dịch vụ kỹ thuật số tăng mạnh. Vào năm 2020, năm đầu tiên xảy ra đại dịch, số lượng nhân viên của Meta đã tăng 30%. Tuy nhiên, đến năm 2021, con số này lại tăng thêm 23% vào năm 2021. Tính đến tháng 11 năm 2022 khi Meta thực hiện đợt sa thải đầu tiên, công ty có khoảng 87.000 nhân viên. Tuy nhiên, hai đợt sa thải hiện sẽ giảm con số xuống còn 66.000.
Đợt sa thải mới nhất của Meta sẽ chủ yếu nhắm vào các đơn vị kinh doanh của công ty. Điều này bao gồm các nhóm bán quảng cáo, tiếp thị và đối tác. Trên LinkedIn, một số nhân viên của Meta đã tuyên bố rằng họ đã mất việc trong đợt sa thải mới.
Tin tức trong tuần của Gizchina
Lịch sử sa thải Meta
Đợt sa thải đầu tiên
Vào tháng 11 năm 2022, Meta công bố đợt sa thải đầu tiên, khiến hơn 11.000 việc làm bị loại bỏ, tương đương 13% lực lượng lao động của công ty vào thời điểm đó. Việc sa thải là một phần trong nỗ lực tái cơ cấu nhằm hợp lý hóa hoạt động của công ty và cắt giảm chi phí. Giám đốc điều hành của Meta, Mark Zuckerberg, đã đảm bảo với nhân viên rằng những đợt sa thải này sẽ “giảm thiểu khả năng phải thực hiện những đợt sa thải trên diện rộng như thế này trong tương lai gần”. Tuy nhiên, điều này hóa ra không phải là sự thật.
Đợt sa thải nhân viên thứ hai
Vào tháng 3 năm 2023, Meta thông báo rằng họ sẽ cắt giảm 10.000 việc làm trong năm nay, đây là lần đầu tiên Công ty công nghệ lớn thông báo đợt sa thải hàng loạt thứ hai. Việc cắt giảm việc làm được nhiều người dự đoán là một phần của quá trình tái cấu trúc, theo đó công ty sẽ loại bỏ các kế hoạch tuyển dụng cho 5.000 vị trí mới, loại bỏ các dự án có mức độ ưu tiên thấp hơn và “làm phẳng” các lớp quản lý cấp trung. Cổ phiếu của Meta đã tăng 6% sau tin tức.
Đợt cắt giảm nhân công lần thứ ba
Vào tháng 4 năm 2023, Meta thực hiện một đợt cắt giảm việc làm khác, lần này là với các kỹ sư và nhóm công nghệ liền kề, khi Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg tiếp tục chuyển sang hợp lý hóa hoạt động kinh doanh nhằm biến năm 2023 thành “năm hiệu quả”. Những đợt sa thải này là một phần của quá trình tái cơ cấu mà Meta đã công bố vào tháng 3 và dự kiến sẽ diễn ra thành ba đợt chính trong vài tháng.
Tác động đến tinh thần của nhân viên
Việc sa thải và lãnh đạo vắng mặt , cùng với những lo ngại rằng ông Zuckerberg đang đánh cược sai lầm vào tương lai, đã khiến tinh thần của nhân viên tại Meta bị suy sụp, theo các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên, cũng như các thông điệp được The New York Times xem xét. Nhân viên tại Meta, nơi cách đây không lâu từng là một trong những nơi làm việc đáng mơ ước nhất ở Thung lũng Silicon, đang phải đối mặt với một tương lai ngày càng bấp bênh. Giá cổ phiếu của công ty đã giảm 43% so với mức đỉnh 19 tháng trước. Ông Zuckerberg đã nói trên trang Facebook của mình sẽ có nhiều đợt sa thải hơn trong tháng này.
Kết luận
Việc sa thải của Meta đã ảnh hưởng đến hàng nghìn nhân viên và có tác động đáng kể đến tinh thần của lực lượng lao động còn lại. Công ty phải vật lộn với lợi nhuận giảm và doanh thu giảm đã buộc công ty phải thực hiện các bước quyết liệt để cắt giảm chi phí và hợp lý hóa hoạt động của mình. Tuy nhiên, vẫn còn phải xem liệu những biện pháp này có đủ để xoay chuyển tình thế của Meta hay không.
Nguồn/VIA:
