Hình ảnh: Nintendo
Theo báo cáo thường niên của Nintendo được công bố vào đầu tuần này, chỉ 4,2 % quản lý công ty ở Nhật Bản là phụ nữ. Đây là con số không thay đổi kể từ năm 2021, khi công ty thành lập sáng kiến ’Nintendo Women and Allies’, cam kết”thúc đẩy sự nghiệp của phụ nữ”(cảm ơn, Axios).
Bên cạnh tỷ lệ nhỏ các nhà quản lý nữ tại Nintendo Nhật Bản, báo cáo thường niên năm 2023 cũng là báo cáo đầu tiên đưa ra bảng phân tích chi tiết về tiền lương, làm nổi bật khoảng cách về giới tính giữa các nhân viên của công ty.
Báo cáo lưu ý rằng phụ nữ tại Nintendo kiếm được trung bình 72% so với số tiền nam giới được trả, mặc dù công ty tuyên bố rằng điều này chủ yếu là do chênh lệch về thâm niên làm việc tại công ty:
Lương khoảng cách giữa nam và nữ nhân viên chính thức chủ yếu là do sự khác biệt về thời gian làm việc và tuổi trung bình. Không có sự khác biệt trong cách đối xử giữa nam và nữ về tiền lương hoặc hệ thống đánh giá
Reuters gần đây đã phát hiện ra rằng Nhật Bản có chênh lệch lương theo giới tính lớn nhất trong tất cả các quốc gia G7, với phụ nữ thu nhập trung bình khoảng 78% so với những gì nam giới làm.
Cần lưu ý rằng báo cáo hàng năm của Nintendo chỉ dựa trên các văn phòng tại Nhật Bản và không bao gồm toàn bộ chi tiết của công ty (bao gồm cả châu Âu hoặc chi nhánh Bắc Mỹ chẳng hạn). Nói như vậy, một Báo cáo quản trị doanh nghiệp gần đây đã đưa ra một con số toàn cầu, nói rằng 23,5 % quản lý của công ty trên toàn thế giới là phụ nữ — giảm so với năm 2021 là 23,7%.
Nintendo’s Báo cáo Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp từ năm 2021 đã đưa ra một số sáng kiến mà Nintendo đã triển khai để hỗ trợ nhân viên của mình cũng như thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập. Một sáng kiến như vậy là Nhóm nghiên cứu nhân viên Nintendo Woman and Allies, được thành lập với mục tiêu sau:
Nintendo Women and Allies hỗ trợ nhân viên nữ bằng cách cung cấp nhiều cơ hội trao quyền giúp thúc đẩy sự nghiệp của phụ nữ. Chúng bao gồm các bài thuyết trình của phụ nữ ở các vị trí quản lý, giao tiếp giữa các bộ phận để thúc đẩy khả năng lãnh đạo, phát triển kỹ năng thuyết trình và kết nối mạng.
Mặc dù vậy, số liệu nhân viên của năm 2023 cho thấy rằng công ty vẫn còn một chặng đường dài phía trước liên quan đến sự đa dạng trong quản lý.