Apple hôm thứ Sáu đã phát hành Báo cáo trách nhiệm nhà cung cấp hàng năm cho năm 2021, cung cấp thông tin chi tiết về các sáng kiến lao động, sức khỏe, giáo dục và môi trường trong toàn bộ chuỗi cung ứng sản xuất của công ty.
Bao gồm tiến độ đạt được trong năm tài chính 2020, báo cáo năm nay ( liên kết PDF ) cung cấp một cái nhìn bao quát từ trên xuống về các hoạt động trải rộng của Apple trên khắp châu Á và ở mức độ thấp hơn là Hoa Kỳ
Báo cáo bắt đầu bằng cách nêu bật các số liệu trong bốn lĩnh vực chính: lao động và nhân quyền; sức khỏe, an toàn và giáo dục; môi trường; và hiệu suất của nhà cung cấp. Ví dụ, Apple đã lập bản đồ hơn 470 cơ quan lao động ở mười quốc gia được xếp vào nhóm”có nguy cơ cao hơn”đối với việc vi phạm nhân quyền và lao động. Gã khổng lồ công nghệ cũng đã thăm dò ý kiến của 254.265 nhân viên tại các cơ sở của nhà cung cấp về kinh nghiệm làm việc của họ-một phần nhỏ trong số hàng triệu ước tính làm việc tại các đối tác như Foxconn.
Về sức khỏe, an toàn và giáo dục, Apple lưu ý rằng đây là công ty điện tử tiêu dùng đầu tiên nhận được EPA Safer Choice Giải thưởng Đối tác của Năm và cho biết khoảng 1,98 triệu nhân viên của nhà cung cấp đã đạt được nhờ chương trình giáo dục sức khỏe và sức khỏe của nó.
Năm 2020, Apple đã tiến hành đánh giá 842 nhà cung cấp và 279 nhà máy luyện và lọc trên 53 quốc gia. Apple cho biết tất cả các nhà máy luyện thiếc, tantali, vonfram, vàng, coban và lithium đã được xác định-một phân khúc thường bị quy là vi phạm nhân quyền và nhân quyền-đều được nộp cho bên thứ ba kiểm toán.
Cuối cùng, các sáng kiến về môi trường của Apple một lần nữa được đưa ra, với công ty ghi nhận hơn 100 nhà cung cấp đã cam kết xây dựng sản phẩm sử dụng 100% năng lượng tái tạo. Hơn 900.000 tấn carbon tương đương hàng năm đã được tránh khỏi trong chuỗi cung ứng nhờ các nỗ lực sử dụng năng lượng hiệu quả, trong khi các chương trình tương tự đã chuyển 400.000 tấn chất thải từ các bãi chôn lấp.
Sabih Khan, người dẫn đầu chuỗi cung ứng toàn cầu của Apple, trong một tuyên bố cho biết COVID-19 mang đến những thách thức mới cho nỗ lực bình đẳng nhân viên của nhà sản xuất iPhone. Tuy nhiên, công ty vẫn có thể tiến hành kiểm toán, yêu cầu các nhà cung cấp phải chịu trách nhiệm và giáo dục nhân viên về quyền của họ.
“Sự tập trung toàn cầu vào sức khỏe của mọi người đã không làm chúng tôi phân tâm khỏi công việc thiết yếu là giữ mình có trách nhiệm cao nhất Khan viết.”Trong một số ít trường hợp các tiêu chuẩn của chúng tôi không được đáp ứng, chúng tôi đã nhanh chóng đưa ra biện pháp khắc phục cho tất cả những người bị ảnh hưởng-và trong một số trường hợp, tạm ngừng kinh doanh với các nhà cung cấp trong khi chúng tôi thực hiện các bước để ngăn chặn những vi phạm đó xảy ra trong tương lai. Trách nhiệm giải trình vẫn còn một trụ cột quan trọng trong công việc của chúng tôi và là động lực quan trọng cho sự tiến bộ của chúng tôi.”
Trong năm tài chính 2020, Apple chỉ ghi nhận 9 cái gọi là”vi phạm cốt lõi”đối với quy tắc ứng xử của nhà cung cấp, giảm từ 17 vào năm 2019 và 27 vào năm 2018. Theo báo cáo, những người vi phạm phải ngay lập tức giải quyết vấn đề bằng cách thay đổi quản lý và thực hiện các biện pháp ngăn chặn để đảm bảo vi phạm không tái phát.
Tiết lộ ngày hôm nay xuất hiện chưa đầy một tháng sau báo cáo bùng nổ cho thấy mối quan hệ tiềm ẩn giữa các nhà cung cấp của Apple và các chương trình lao động cưỡng bức bị nghi ngờ là một phần của cáo buộc Sự diệt chủng của người Trung Quốc đối với người Duy Ngô Nhĩ. Một nhà lập pháp Hoa Kỳ đã kêu gọi Giám đốc điều hành Tim Cook làm rõ mối quan hệ của Apple với những người vi phạm được báo cáo trước ngày 15 tháng 6.
