Công đoàn nhân viên là điều mà mọi công ty lớn đều lo sợ, vì họ đại diện cho một đơn vị thương lượng tập thể có thể thương lượng mức lương, phúc lợi và điều kiện làm việc tốt hơn cho công nhân của họ. Giờ đây, trong nỗ lực ngăn cản nhân viên của mình tham gia công đoàn, Apple đã thực hiện một bước quan trọng bằng cách được báo cáo tổ chức các cuộc họp tại tất cả khoảng 270 cửa hàng trên khắp Hoa Kỳ để “thảo luận về rủi ro của việc hợp nhất” với nhân viên.
Trong các cuộc họp này, theo báo cáo, các nhà quản lý đã chỉ trích phí công đoàn, quy trình hợp nhất và việc thu thẻ ủy quyền bằng cách trích dẫn ví dụ về cửa hàng Apple hợp nhất đầu tiên ở Towson, Maryland.
Tuy nhiên, đây không phải là lần đầu tiên Apple cố gắng ngăn cản việc hợp nhất. Năm ngoái, cơ quan của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia phát hiện Apple đã vi phạm luật liên bang khi cố gắng ngăn cản người lao động tại cửa hàng Cumberland Mall ở Atlanta tham gia công đoàn, điều này vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia.
“Buộc nhân viên tham gia các cuộc họp đối tượng cố định dưới sự đe dọa của kỷ luật không khuyến khích nhân viên thực hiện quyền không nghe bài phát biểu này và do đó không phù hợp với NLRA,” Tổng Cố vấn của NLRB Jennifer Abruzzo cho biết.
Lợi ích của việc liên kết đối với nhân viên và người sử dụng lao động
Trong khi Việc các công ty cảnh giác với công đoàn cũng như các chi phí tiềm ẩn và sự gián đoạn của họ là điều dễ hiểu, điều quan trọng là phải nhận ra rằng công đoàn cũng có thể mang lại lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Công đoàn có thể giúp cải thiện tinh thần và năng suất của nhân viên bằng cách thương lượng mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn, điều này cuối cùng sẽ mang lại lợi ích cho công ty. Ngoài ra, các công đoàn cũng cung cấp một cách để giải quyết tranh chấp giữa người lao động và ban quản lý, có khả năng làm giảm nhu cầu về các cuộc chiến pháp lý tốn kém và mất thời gian.
Hơn nữa, điều quan trọng cần lưu ý là việc thành lập công đoàn là một quyền được bảo vệ bởi pháp luật ở nhiều quốc gia, bao gồm cả Hoa Kỳ. Và bất kỳ nỗ lực nào của các công ty nhằm ngăn cản nhân viên tham gia công đoàn đều có thể vi phạm luật lao động và có thể dẫn đến hành động pháp lý.
