Những người lao động thuộc công đoàn tại Amazon, cùng với Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), có một số cáo buộc nghiêm trọng đối với công ty. Đây là kết quả của những cáo buộc và tuyên bố rằng Amazon đã thực hiện những thay đổi tế nhị đối với chính sách mà không có sự tham vấn thích hợp. Theo các bên phẫn nộ, những thay đổi chính sách này nhằm mục đích khiến các nỗ lực thành lập công đoàn trở nên vô ích.
Để tìm kiếm công lý và đối xử công bằng, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đang đưa Amazon ra tòa. Hồ sơ cho khiếu nại này đã được nộp và đang chờ hành động của tòa án. Từ đơn khiếu nại, rõ ràng là Amazon có thể đã vi phạm một số luật lao động quan trọng.
Để củng cố các tuyên bố của họ, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã sử dụng một vũ khí khá ghê gớm. Tuyên bố của Giám đốc điều hành Amazon về việc thành lập công đoàn sau khi người lao động bỏ phiếu cho kiến nghị. Mặc dù tuyên bố này được đưa ra từ năm 2022, nhưng nó vẫn phản ánh quan điểm của công ty về những người lao động tham gia công đoàn.
Việc thay đổi chính sách đột ngột là một cái tát đối với những người lao động thuộc công đoàn của Amazon và bất chấp luật lao động
Mặc dù có hàng ngàn nhà kho trên khắp Hoa Kỳ, chỉ có Đảo Staten là có thể vượt qua các nỗ lực hợp nhất. Các công nhân trong nhà kho đã đấu tranh vì điều này để được đối xử tốt hơn với tư cách là công nhân cùng với các lợi ích khác. Tuy nhiên, những người sử dụng lao động của họ không muốn thấy người lao động thành lập công đoàn và đã công khai chống lại nỗ lực này.
Để thể hiện sự phản đối của họ đối với nỗ lực thành lập công đoàn này, vốn đã được hiện thực hóa vào năm 2022, Amazon đã thực hiện một số biện pháp quyết liệt. Những hành động này của Amazon nhằm mục đích khiến người lao động ngại tham gia công đoàn hiện có hoặc thành lập bất kỳ công đoàn nào khác. Amazon không chỉ sa thải hai nhân viên vì họ có quan hệ với công đoàn mà còn thay đổi một số chính sách.
Chính sách đang được đề cập là nghỉ phép có lương đối với các trường hợp nhiễm COVID-19 và điều này được hầu hết người lao động yêu thích. Do tác động tàn phá của vi-rút ở Hoa Kỳ, chính sách này đã được công ty đưa ra để hỗ trợ nhân viên của mình. Chính sách này hỗ trợ rất nhiều cho những nhân viên có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19 và cho họ nghỉ phép tới hai tuần để hồi phục sức khỏe.
Trước khi quyết định thay đổi chính sách nghỉ phép có lương đối với các trường hợp mắc COVID-19, Amazon đã không tham khảo ý kiến của các công nhân công đoàn. Đây có thể là kết quả của việc không muốn công nhận công đoàn và ý kiến của họ. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) tuyên bố rằng việc không tham khảo ý kiến của những người lao động thuộc công đoàn của Amazon là vi phạm luật lao động.
Bên cạnh đó, một tuyên bố từ Giám đốc điều hành của Amazon, Andy Jassy, đang đóng vai trò gây tranh cãi. Vào khoảng năm ngoái, CEO đã nói trong một cuộc phỏng vấn rằng các nhân viên công đoàn có thể ít được trao quyền hơn tại nơi làm việc. Tuyên bố này đã trở thành một lý lẽ vững chắc cho các công nhân công đoàn và các cơ quan liên bang cũng như công nhân công đoàn của Amazon. Thông tin chi tiết về vụ kiện này sẽ có trong vài tuần tới.
