Trong bữa tiệc trưa Tình trạng Công nghệ hàng năm của Liên minh Công nghệ, Giám đốc điều hành T-Mobile, Mike Sievert, đã đưa ra nhận xét đáng chú ý về văn hóa làm việc tại nhà. Nhận xét này đã nhận được phản ứng mạnh mẽ từ đám đông hơn 700 cá nhân thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau có mặt tại sự kiện này. Trong bài phát biểu của mình, anh ấy đã đưa ra lời khuyên mạnh mẽ và rõ ràng dành cho các nhà lãnh đạo ngành công nghệ, yêu cầu họ “quay trở lại văn phòng”.
Chà, ở một mức độ nào đó, Mike Sievert đang ở một vị trí tuyệt vời để giải quyết các hành động của các nhà lãnh đạo ngành công nghệ trong khu vực của mình. Ông không chỉ là CEO của T-Mobile mà còn là thành viên của nhóm CEO Challenge Seattle. Nhóm này tập hợp các Giám đốc điều hành của hơn 22 công ty sử dụng lao động lớn nhất của Seattle với nhiệm vụ đảm bảo khu vực này phát triển mạnh trong các lĩnh vực kinh doanh khác nhau.
Nhưng tại sao một người như Mike Sievert lại kêu gọi các nhà lãnh đạo ngành công nghệ cao trong nỗ lực giành được họ trở lại văn phòng? Ngoài ra, bằng cách nói các nhà lãnh đạo ngành công nghệ, có phải anh ấy đang ám chỉ các CEO của các công ty công nghệ khác? Chính xác thì bạn sẽ được lợi gì khi đưa những nhà lãnh đạo ngành công nghệ này trở lại văn phòng?
CEO của T-Mobile tin rằng các nhà lãnh đạo ngành công nghệ nên bỏ chế độ làm việc tại nhà
Không còn tin tức về việc đại dịch đã thay đổi bao nhiêu các công ty công nghệ tiến hành kinh doanh của họ. Nhưng sau khi đại dịch bùng phát và vắc xin đã sẵn sàng, người lao động cần phải quay trở lại văn phòng. Kể từ sau đại dịch, rất nhiều công ty đã mở rộng cửa cho công nhân, bao gồm cả T-Mobile và các công ty khác ở Seattle.
Bất chấp điều này, Mike Sievert lưu ý rằng một số công nhân ngại quay lại văn phòng. Những nhóm công nhân này đã quá quen với phong cách làm việc tại nhà. Theo quan điểm của Mike Sievert, sự vắng mặt của họ ở văn phòng đang ảnh hưởng đến lực lượng lao động, do đó họ cần phải quay lại văn phòng.
Sievert nói rằng những người mong muốn trở lại văn phòng là những người trẻ tuổi hơn. thế hệ công nhân. Thế hệ công nhân lớn tuổi hơn và có kinh nghiệm hơn với nhiều năm kinh nghiệm đang ngại quay trở lại văn phòng. Vì vậy, khi nói các nhà lãnh đạo ngành công nghệ, Mike Sievert chỉ ra thế hệ công nhân lớn tuổi hơn.
Không có những người này trong văn phòng, thế hệ trẻ sẽ phải vật lộn để học cách hoàn toàn phù hợp với vai trò của họ. Điều này không có nghĩa là thế hệ trẻ không được đào tạo, nhưng họ cần được cố vấn. Những người ở vị trí tốt nhất để trở thành cố vấn cho những công nhân trẻ này là thế hệ cũ có nhiều kinh nghiệm.
Ngoài ra, cần có thêm công nhân tại chỗ vì mục đích an ninh. Mike Sievert cũng nhấn mạnh điểm này trong bài phát biểu của mình, kết nối các điểm giữa tội phạm và vắng mặt trong công việc. Vì những lý do này, Giám đốc điều hành của T-Mobile, Mike Sievert, mong muốn tất cả nhân viên quay trở lại văn phòng.