Không có gì bí mật khi chính sách quay trở lại văn phòng mới của Google không nhận được sự ủng hộ tốt nhất từ những nhân viên đã quen với việc làm việc tại nhà. Tuy nhiên, thông báo gần đây của công ty rằng giờ đây họ sẽ theo dõi huy hiệu của nhân viên để giám sát việc có mặt tại văn phòng và xem xét sự hiện diện trực tiếp trong các đánh giá hiệu suất đã gây nhầm lẫn và thất vọng cho nhân viên Google, dẫn đến thông điệp trái chiều trong công ty.
Theo CNBC, những nhân viên không hài lòng đã bày tỏ sự bất bình của họ trên trang web nội bộ của Google, Memegen, với nhiều tuyên bố rằng công ty đang đối xử với họ như học sinh. Hơn nữa, động thái này cũng gây lo ngại cho những nhân viên gần đây đã chuyển đến các thành phố và tiểu bang khác nhau sau khi Google chấp thuận yêu cầu làm việc từ xa của họ. Điều này là do những nhân viên trước đây đã được phê duyệt làm việc hoàn toàn từ xa có thể phải đối mặt với việc đánh giá lại tình trạng của họ theo chính sách mới.
Theo kiểu cổ điển, nhiều nhân viên cũng chia sẻ các meme để bày tỏ sự thất vọng của họ, trong đó một meme phổ biến miêu tả trưởng phòng nhân sự, Fiona Cicconi, đứng trước bảng phấn của trường với dòng chú thích, “Nếu bạn không thể đến văn phòng hôm nay, cha mẹ của bạn nên gửi đơn xin vắng mặt.” Một meme được đánh giá cao khác có nội dung: “Hãy kiểm tra công việc của tôi, không phải huy hiệu của tôi”.
Lý do Google quay trở lại văn phòng
Fiona Cicconi, Giám đốc nhân sự, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của sự gần gũi về thể chất khi công bố chính sách mới , nói rằng đơn giản là không có sự thay thế nào cho sự hợp tác trực tiếp.
“Tất nhiên, không phải ai cũng tin vào’những cuộc trò chuyện kỳ diệu ở hành lang’, nhưng chắc chắn rằng làm việc cùng nhau trong cùng một phòng sẽ tạo nên sự khác biệt tích cực ,” Cicconi cho biết.
Tuy nhiên, trước phản ứng dữ dội lan rộng, người phát ngôn của Google giải thích rằng họ sẽ chỉ theo dõi huy hiệu của nhân viên dưới dạng tổng hợp cho các báo cáo của công ty và thông tin này sẽ không được chia sẻ ở cấp độ cá nhân. Tuy nhiên, Google đã đề cập rằng họ sẽ thông báo cho các nhà lãnh đạo nhóm về những nhân viên thường xuyên vắng mặt tại văn phòng, cho phép họ hỗ trợ họ trở lại văn phòng hoặc khám phá các phương án làm việc linh hoạt thay thế.
